演讲能力对就业结果的重要性
论文作者:同为论文网 论文来源:www.lunwenei.com 发布时间:2016年09月23日


当前,不少企业在招聘标准方面明确表示,除了硬技能要求外,更关注软性技能,在面试过程中,应聘者的演讲能力(或称语言表达能力)对其就业结果有重要影响。

 介绍一个真实的案例:

小李和小王是某知名高校的毕业生,小李是学生会活跃分子,是演讲高手;小王则专注读书,每年都能获得奖学金,在专业技能上二人不相上下。无巧不成书,毕业时他们收到了同一家公司的面试通知,几百人的竞争几率,可想而知。小王充满自信,觉得自己的成绩和证书一摆,对方没有理由拒绝自己。小李却认为光靠漂亮的证书是不够的,面试更重要的是在短时间能和对方充分的沟通,此时需要做的准备是如何提升和面试官沟通和演讲的技巧,要不然就是茶壶里煮饺子――有嘴倒()不出。可想而知,小王在面试中由于缺乏和面试官沟通的经验,没能体现出自己的专业优势而落马,小李则因为表现得很自信、发挥自如,在竞争中脱颖而出,得到了企业的青睐。 

从面试通知到拿到单位录取通知,面试在这个过程起到的作用是非常重要的。面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,大多因为在面试上表现不够充分,不被面试官所认同引起,因此准备工作是否充足是面试成功的一个前提条件。  

演讲与沟通技能是现在的大学生普遍缺乏的软能力,黄一鸣老师认为演讲与沟通技能是现在的大学生比较缺乏的,尤其是许多理工科的学生,觉得找工作只需要展示自己的能力就可以了,不需要专门学习演讲,做好与面试官沟通的准备。其实,沟通是人与人交往的一个基本的技能,演讲是增强自信和魅力的加分项。尤其在面试的过程中与面试官的交流非常重要,有的人在面试中不知道怎样跟面试官沟通,甚至不敢看面试官的眼睛,这样面试官无法知道他的真实想法。还有甚者在面试中表现木讷,或者不知如何保持声调和语速,这样对应聘面试是相当不利的。 


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