职场类毕业论文提纲
论文作者:同为论文网 论文来源:www.lunwenei.com 发布时间:2017年12月06日


 


摘要 1

Abstract 1

第一章 我国公务员聘任制概述 3

一、公务员聘任制的含义及内容 3

(一)公务员聘任制的含义 3

(二)聘任制实行的范畴与条件 3

1.聘任制实行的范畴 3

2.聘任制实行的条件 3

(二)公务员聘任制的内容 4

1.适用方式及聘任方式 4

2.聘任公务员的管理及聘任合同的内容 4

(四)公务员聘任制的意义 4

相关概念比较 5

(一)聘任制与委任制公务员管理的异同 5

1.聘任制与委任制的相同点 5

2.聘任制与委任制的不同点 5

(二)聘任制与选任制、委任制的比较 5

第二章 我国聘任制公务员退出机制的现状及存在的问题 5

、我国聘任制公务员退出机制的现状 5

(一)聘任制公务员退出机制 5

1.聘任制公务员退出机制含义和内容 5

2.聘任制公务员退出机制的现状 6

(二)我国聘任制公务员退出机制存在的问题 6

1.相关法律制度不完善 6

2.人事争议纠纷问题 6

3.人力成本高 7

第三章 发达国家公务员退出的启示 7

一、发达国家公务员退出制度 7

二、发达国家公务员退出的启示 8

第四章 我国聘任制公务员退出机制的完善 8

一、健全相关法律体系和制度 8

(一)健全相关法律法规 8

(二)完善人事争议仲裁制度 9

(三)加强公务员职业道德建设 9

结论部分 9

参考文献 9

致谢 10



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