人力资源管理专业毕业论文提纲
论文作者:同为论文网 论文来源:www.lunwenei.com 发布时间:2017年12月07日

本文讨论了企业文化是以价值观念和思维方式为核心所生成的一种让企业员工认可并需要遵循的价值标准,它渗透于企业的一切活动之中,是以管理为目的的文化载体,文化无处不在,见缝插针。人力资源管理是一种采用现代的手段,科学的方法对企业员工进行思想,心理,行为进行有效管理,充分发挥人类潜能的一种企业管理,企业文化和人力资源管理两者的联系均是以人为本,两者相互促进。人力资源管理是企业文化建设的精髓,企业文化贯穿于人力资源的管理行为之中,有效地管理着企业员工,使员工的潜能最大化,也从而达到令企业处于人力资源的优势当中。同时它又受到社会文化的影响和制约,以企业的规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,是加快企业发展的最经济的战略资源。

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