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论文作者:同为论文网 论文来源:www.lunwenei.com 发布时间:2016年10月20日

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中国核心论文资料库长期提供文章代写服务。本文就招聘广告词的写法,分享一些自己的看法。

任何企业都需要新鲜的血液。人事部也经常对外发布一些招聘信息,那么招聘广告词怎么写才规范呢?中国论文核心资料库分享以下几点:

第一,招聘广告词,必须写好任职条件及岗位职责

不论什么招聘岗位,都必须写好相关的任职条件,比如编辑一职,虽然编辑岗位大体工作流程相同,但结合企业文化,工作性质,经营范围,其工作任务也有了差异性,所以在写招聘广告的时候,明确这些内容,能让求职者一目了然,避免过多的口头解说。

第二,招聘广告词,必须写好薪酬待遇

薪酬待遇是任何求职者都会关注的信息,招聘广告策划设计中不能忽视,但是在一些招聘现场,会发现不少企业打出“面议”的旗号;一般来说,月工资不得低于当地最低工资标准。

第三,招聘广告词,必须写好招聘要求

在以上的招聘信息基础上,一些企业在发布广告的时候,还会加入一些隐性的就业规定,如身高,学历、专业、性别、地域、身份、相貌等要求。

综上所述,提供一则“网络编辑”岗位的广告。

 

示例:

网络编辑:薪资2500,抽成加底薪

岗位职责:

1、负责公司产品相关文案的编辑策划和撰写工作,编辑、发布和网站的日常维护、更新;

2、负责公司及产品新闻、软文、访谈稿及市场活动相关文案的撰写;

3、产品说明、宣传手册、品牌故事以及其他相关文案的撰写;

4、领导交办的其他工作。

 

任职要求:

1、新闻学,汉语言文学专业等有语言功底的人员; 限女生;

2、工作认真、仔细、有经验的优先考虑;

3、有责任心,做事用心,踏实,细致;

4、能熟练操作WORD,EXCEL等办公软件及办公设备办公软件熟练。

 


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